员工的励志故事:适合给新员工培训时讲的励志小故事?哪位同仁有呀？

1.适合给新员工培训时讲的励志小故事?哪位同仁有呀？

究竟会对你产生怎样的影响，最终决定权在你手中。祖父用纸给我做过一条长龙。长龙腹腔的空隙仅仅只能容纳几只蝗虫，投放进去，它们都在里面死了，祖父说：蝗虫性子太躁“它们没想过用嘴巴去咬破长龙，也不知道一直向前可以从另一端爬出来，尽管它有铁钳般的嘴壳和锯齿一般的大腿，当祖父把几只同样大小的青虫从龙头放进去。然后关上龙头“奇迹出现了，小青虫们就一一地从龙尾爬了出来：命运一直藏匿在我们的思想里。许多人走不出人生各个不同阶段或大或小的阴影：并非因为他们天生的个人条件比别人要差多远。而是因为他们没有思想要将阴影纸龙咬破，也没有耐心慢慢地找准一个方向，直到眼前出现新的洞天，飞翔的蜘蛛 信念是一种无坚不催的力量，当你坚信自己能成功时。你必能成功，一只黑蜘蛛在后院的两檐之间结了一张很大的网，难道蜘蛛会飞，从这个檐头到那个檐头？第一根线是怎么拉过去的，我发现蜘蛛走了许多弯路——从一个檐头起？一步一步向前爬，小心翼翼，翘起尾部，不让丝沾到地面的沙石或别的物体上，走过空地，再爬上对面的檐头，再把丝收紧，蜘蛛不会飞翔。但它能够把网凌结在半空中：它是勤奋、敏感、沉默而坚韧的昆虫，它的网制得精巧而规矩。八卦形地张开，仿佛得到神助，使人不由想起那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者。我记住了蜘蛛不会飞翔。但它照样把网结在空中，奇迹是执着者造成的，为生命画一片树叶 只要心存相信。总有奇迹发生。希望虽然渺茫，但它永存人世，亨利在他的小说《最后一片叶子》里讲了个故事。病房里；一个生命垂危的病人从房间里看见窗外的一棵树：在秋风中一片片地掉落下来，病人望着眼前的萧萧落叶，身体也随之每况愈下。她说，当树叶全部掉光时。一位老画家得知后“用彩笔画了一片叶脉青翠的树叶挂在树枝上，最后一片叶子始终没掉下来。只因为生命中的这片绿”病人竟奇迹般地活了下来，人生可以没有很多东西。却唯独不能没有希望，希望是人类生活的一项重要的价值。生命就生生不息，昂起头来真美 别看它是一条黑母牛。珍妮是个总爱低着头的小女孩，她一直觉得自己长得不够漂亮！有一天，她到饰物店去买了只绿色蝴蝶结。店主不断赞美她戴上蝴蝶结挺漂亮，珍妮虽不信。但是挺高兴，不由昂起了头，急于让大家看看，出门与人撞了一下都没在意，珍妮走进教室，迎面碰上了她的老师，珍妮，你昂起头来真美。老师爱抚地拍拍她的肩说，她得到了许多人的赞美“她想一定是蝴蝶结的功劳，头上根本就没有蝴蝶结”一定是出饰物店时与人一碰弄丢了。自信原本就是一种美丽，而很多人却因为太在意外表而失去很多快乐。无论是贫穷还是富有，只要你昂起头来，快乐会使你变得可爱——人人都喜欢的那种可爱。生命的价值 不要让昨日的沮丧令明天的梦想黯然失色：一位著名的演说家没讲一句开场白，手里却高举着一张20美元的钞票，面对会议室里的200个人，一只只手举了起来，我打算把这20美元送给你们中的一位。请准许我做一件事：他说着将钞票揉成一团“他又说：假如我这样做又会怎么样呢，他把钞票扔到地上，又踏上一只脚。尔后他拾起钞票，钞票已变得又脏又皱：还是有人举起手来？你们已经上了一堂很有意义的课。你们还是想要它“人生路上”我们会无数次被自己的决定或碰到的逆境击倒、欺凌甚至碾得粉身碎骨，我们觉得自己似乎一文不值，或将要发生什么。配带宝箭的儿子英勇非凡，当鸣金收兵的号角吹响时，儿子再也禁不住得胜的豪气，完全背弃了父亲的叮嘱，强烈的欲望驱赶着他呼一声就拔出宝箭，骤然间他惊呆了。一只断箭，箭囊里装着一只折断的箭。我一直刳着只断箭打仗呢！儿子吓出了一身冷汗，仿佛顷刻间失去支柱的房子，轰然意志坍塌了。儿子惨死于乱军之中。拂开蒙蒙的硝烟，父亲拣起那柄断箭，不相信自己的意志“永远也做不成将军，把胜败寄托在一只宝箭上。多么愚蠢”而当一个人把生命的核心与把柄交给别人，比如把希望寄托在儿女身上。

2.有哪些小故事可以激励销售员工的积极性？

经典的销售激励小故事1.在古希腊神话中，西齐弗因在天庭犯了法，所以被天神惩罚到人世间受苦。要推一块石头上山。西齐弗都费了很大的劲把那块石头推到山顶，然后回家休息。在他休息时，石头又会自动地滚下来。西齐弗就要不停地把那块石头往山上推。天神要惩罚西齐弗，也就是要折磨他的心灵，永无止境的失败”命运中，受苦受难。西齐弗不肯认输。在他推石头上山时，他就想：推石头上山是我的责任，只要我把石头推上山顶，天神因为无法再惩罚西齐弗，就放他回天庭。销售人员在销售过程中，会不断的碰到各种困难、挫折等，调整好心态，坚持下去，心态决定成败。碰到了问题，应冷静思考，沉着应对，分析思考，肯定能解决问题的。《靠自己》小蜗牛问妈妈：为什么我们从生下来，就要背负这个又硬又重的壳呢？因为我们的身体没有骨骼的支撑，只能爬，又爬不快。毛虫姊姊没有骨头，也爬不快，为什么她却不用背这个又硬又重的壳呢？因为毛虫姊姊能变成蝴蝶，天空会保护她啊。可是蚯蚓弟弟也没骨头爬不快，也不会变成蝴蝶他什么不背这个又硬又重的壳呢？妈妈：因为蚯蚓弟弟会钻土,大地会保护他啊。小蜗牛哭了起来：我们好可怜，天空不保护，大地也不保护。蜗牛妈妈安慰他：我们不靠天，1、三个金人:曾经有个小国到中国来，进贡了三个一模一样的金人，金壁辉煌，把皇帝高兴坏了。可是这小国不厚道，同时出一道题目：这三个金人哪个最有价值？皇帝想了许多的办法，请来珠宝匠检查，称重量，使者还等着回去汇报呢。不会连这个小事都不懂吧？有一位退位的老大臣说他有办法。皇帝将使者请到大殿，老臣胸有成足地拿着三根稻草，插入第一个金人的耳朵里，这稻草从另一边耳朵出来了。第二个金人的稻草从嘴巴里直接掉出来，稻草进去后掉进了肚子，什么响动也没有。老臣说：第三个金人最有价值！使者默默无语，答案正确。不一定是最能说的人的人。老天给我们两只耳朵一个嘴巴，本来就是让我们多听少说的。善于倾听，才是成熟的人最基本的素质。从来没有出过远门。攒了半辈子的钱，终于参加一个旅游团出了国。国外的一切都是非常新鲜的，一个人住一个标准间。这让他新奇不已。服务生来敲门送早餐时大声说道：陈阿土愣住了！一般陌生的人见面都会问？您贵姓，于是陈阿土大声叫道：都是那个服务生来敲门：每天都大声说“而陈阿土亦大声回道”但他非常的生气，这个服务生也太笨了，天天问自己叫什么：告诉他又记不住“很烦的！终于他忍不住去问导游”导游告诉了他！天啊”真是丢脸死了。以便能体面地应对服务生。服务生照常来敲门“门一开陈阿土就大声叫道！服务生叫的是，这个故事告诉我们！常常是意志力与意志力的较量“而我们要想成功，一定要培养自己的影响力。只有影响力大的人才可以成为最强者，3、监狱里的犹太人，有三个人要被关进监狱三年：监狱长给他们三个一人一个要求“美国人爱抽雪茄！法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴：而犹太人说“他要一部与外界沟通的电话！第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道。原来他忘了要火了，只见他手里抱着一个小孩子。美丽女子手里牵着一个小孩子:肚子里还怀着第三个，最后出来的是犹太人。他紧紧握住监狱长的手说，我的生意不但没有停顿，这个故事告诉我们，什么样的选择决定什么样的生活，今天的生活是由三年前我们的选择决定的。而韦陀虽然管账是一把好手，但成天阴着个脸，搞得人越来越少，最后香火断绝。佛祖在查香火的时候发现了这个问题，就将他们俩放在同一个庙里，庙里一派欣欣向荣景象。其实在用人大师的眼里，没有废人，正如武功高手，不需名贵宝剑，摘花飞叶即可伤人，关键看如何运用。5、买鹦鹉一个人去买鹦鹉，看到一只鹦鹉前标：此鹦鹉会四门语言，两只都毛色光鲜，非常灵活可爱。拿不定主意。结果突然发现一只老掉了牙的鹦鹉，这人赶紧将老板叫来：这只鹦鹉是不是会说八门语言？店主说：又没有能力，店主回答：因为另外两只鹦鹉叫这只鹦鹉老板。这故事告诉我们，不一定自己能力有多强，只要懂信任，懂放权，懂珍惜，就能团结比自己更强的力量，相反许多能力非常强的人却因为过于完美主义，最后只能做最好的攻关人员，成不了优秀的领导人。6、见老总A在合资公司做白领，觉得自己满腔抱负没有得到上级的赏识，经常想：如果有一天能见到老总，有机会展示一下自己的才干就好了！也有同样的想法，去打听老总上下班的时间，算好他大概会在何时进电梯，他也在这个时候去坐电梯，希望能遇到老总，有机会可以打个招呼，他们的同事C更进一步。他详细了解老总的奋斗历程。弄清老总毕业的学校，人际风格，关心的问题，精心设计了几句简单却有份量的开场白，在算好的时间去乘坐电梯，跟老总打过几次招呼后，终于有一天跟老总长谈了一次，不久就争取到了更好的职位，愚者错失机会。智者善抓机会，成功者创造机会，机会只给准备好的人。7、疯子和呆子一个心理学教授到疯人院参观。了解疯子的生活状态，觉得这些人疯疯癫癫，行事出人意料，可算大开眼界，想不到准备返回时。发现自己的车胎被人下掉了，一定是哪个疯子干的。教授这样愤愤地想道“动手拿备胎准备装上！事情严重了”下车胎的人居然将螺丝也都下掉，没有螺丝有备胎也上不去啊。教授一筹莫展。在他着急万分的时候。一个疯子蹦蹦跳跳地过来了！嘴里唱着不知名的欢乐歌曲。他发现了困境中的教授，停下来问发生了什么事，教授懒得理他。但出于礼貌还是告诉了他，疯子哈哈大笑说。他从每个轮胎上面下了一个螺丝。这样就拿到三个螺丝将备胎装了上去：教授惊奇感激之余“大为好奇！请问你是怎么想到这个办法的”疯子嘻嘻哈哈地笑道，可我不是呆子啊，由于他们发现了工作中的乐趣？总会表现出与常人不一样的狂热”让人难以理解：许多人在笑话他们是疯子的时候“别人说不定还在笑他呆子呢，做人呆呆！处事聪明”在中国尤其不失为一种上佳做人姿态，8、博士上厕所有一个博士分到一家研究所，有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼，他只是微微点了点头。正所长放下钓竿，伸伸懒腰。蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所，博士眼睛睁得都快掉下来了，正所长上完厕所回来的时候？同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了，博士生又不好去问，蹭蹭蹭地飘过水面上厕所。这下子博士更是差点昏倒，到了一个江湖高手集中的地方？博士生也内急了，这个池塘两边有围墙！要到对面厕所非得绕十分钟的路，而回单位上又太远，博士生也不愿意去问两位所长。憋了半天后：也起身往水里跨，我就不信本科生能过的水面？我博士生不能过。博士生栽到了水里，问他为什么要下水？为什么你们可以走过去呢，这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水正好在水面下。事遂所愿，再见面时B问A：要跳赶快行动哦！A淡然笑道：准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。让老板真正看到你的能力大于位置，才会给你更多的机会替他创造更多利润。10、系鞋带有一位表演大师上场前，他的弟子告诉他鞋带松了。大师点头致谢，蹲下来仔细系好。等到弟子转身后，又蹲下来将鞋带解松。有个旁观者看到了这一切，大师回答道？因为我饰演的是一位劳累的旅者”长途跋涉让他的鞋事松开：可以通过这个细节表现他的劳累憔悴.“那你为什么不直接告诉你的弟子呢，他能细心地发现我的鞋带松了，并且热心地告诉我”我一定要保护他这种热情的积极性“至于为什么要将鞋带解开”将来会有更多的机会教他表演“人一个时间只能做一件事，11、吃饺子有个富家子弟特别爱吃饺子，两头的皮尖尖就丢到后面的小河里去，父母急怒中相继病逝。又不好意思要饭，邻居家大嫂非常好。每餐给他吃一碗面糊糊，三年后考取官位回来，一定要感谢邻居大嫂。大嫂对他讲，不要感谢我。都是我收集的当年你丢的饺子皮尖。本来是想备不时之需的，大官思考良久。但拥有资源的人不一定成功：善用资源的人才会成功，白天图生存，晚上求发展。12、换鞋两个人在森林里。遇到了一只大老虎，A就赶紧从背后取下一双更轻便的运动鞋换上，你干嘛呢，再换鞋也跑不过老虎啊。没有危机感是最大的危机，甚至是公务员这些我们以为非常稳定和有保障的企业“当更多的老虎来临时！我们没有有准备好自己的跑鞋”转弯了父子两住山上“每天都要赶牛车下山卖柴。老父较有经验”儿子眼神较好，总是在要转弯时提醒道，有一次父亲因病没有下山。儿子一人驾车，牛怎么也不肯转弯，儿子用尽各种方法，牛一动不动，儿子百思不得其解，贴近牛的耳朵大声叫道“牛应声而动”牛用条件反射的方式活着，一个成功的人晓得如何培养好的习惯来代替坏的习惯，当好的习惯积累多了，自然会有一个好的人生，14、汉克与雨披五岁的汉克和爸爸妈妈哥哥一起到森林干活，突然间下起雨来，可是他们只带了一块雨披。爸爸将雨披给了妈妈？哥哥又给了汉克，汉克问道，为什么爸爸给了妈妈：妈妈给了哥哥“哥哥又给了我呢，爸爸回答道！因为爸爸比妈妈强大”妈妈比哥哥强大。哥哥又比你强大呀，我们都会保护比较弱小的人。跑过去将雨披撑开来挡在了一朵风雨中飘摇的娇弱小花上面，这个故事告诉我们。责任可以让我们将事做完整，爱可以让我们将事情做好，住在一个经常住的店里：考试前两天他做了三个梦“第一个梦是梦到自己在墙上种白菜，第二个梦是下雨天，他戴了斗笠还打伞？骆驼妈妈说？长长的睫毛可以让我们在风暴中都能看得到方向：可以帮我们储存大量的水和养分，让我们能在沙漠里耐受十几天的无水无食条件，骆驼妈妈说“那可以让我们重重的身子不至于陷在软软的沙子里，小骆驼高兴坏了。原来我们这么有用啊：可是妈妈“可惜现在没人用：一个好的心态+一本成功的教材+一个无限的舞台=成功“关键是要找到一个能充分发挥潜能的舞台。17、分粥有七个人曾经住在一起”他们抓阄决定谁来分粥！后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥，强权就会产生腐败。互相攻击扯皮下来。粥吃到嘴里全是凉的，最后想出来一个方法。但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗，为了不让自己吃到最少的。每人都尽量分得平均，和和气气，日子越过越好，就会有不同的风气，所以一个单位如果有不好的工作习气，一定是机制问题。一定是没有完全公平公正公开：没有严格的奖勤罚懒，是每个领导需要考虑的问题，18、找对的人合作（拼地图）我想跟什么样的人合作，曾经有人采访比尔盖次成功的秘决，因为又有更多的成功人士在为我工作，陈安之的超级成功学也有提到，先为成功的人工作。再与成功的人合作，最后是让成功的人为你工作，但在我生活中我不认识，也没有办法去为他工作，而让成功的人为我工作，我更没有这个实力，我也力图借助一个宽松的环境和积极的团队。与更多的人公平合作：以便在未来替自己经营一个抵抗风险的事业。我最喜欢合作的人应该有以下几个特点：最大的危机是没有危机感。最大的陷阱是满足，人要学会用望远镜看世界，而不是用近视眼看世界，顺境时要想着为自己找个退路，逆境时要懂为自己找出路.二、学习力强，学历代表过去。学习力掌握将来.懂得从任何的细节，所有的人身上学习和感悟。并且要懂得举一反三，其实是学与习两个字：才能真正掌握，教是一个完整的过程。只有达到教的程度，才算真正吃透：学习是一种态度,才真正学到东西。是因为它比所有的河流都低，只有行动才会有结果，知道不去做，等于不知道，做了没有结果，等于没有做，一定会错，因为不犯错误的人一定没有尝试。错了不要紧，一定要善于总结。然后再做，一直到正确的结果出来为止。四、要懂付出：要想杰出一定得先付出。没有点奉献精神，是不可能创业的，要先用行动让别人知道，别人才会开更高的价，五、有强烈的沟通意识，沟通无极限。需要无时不在的沟通：都在沟通的内容之列。不可能要求利益都一致，关键是大家都要开诚布公地谈清楚，不要委屈求全。相信诚信才是合作的最好基石：曾经有一个记者在家写稿时，他的四岁儿子吵着要他陪。记者很烦。它再也突破不了自己给自己的设限。望我们能从中吸取教训……大象的故事马戏团里，有种怪现象。年幼的小象都是用粗壮的铁链拴着，而成年的大象则用一个普通的铁链拴着。这根普通的铁链实际上根本束缚不了强壮的大象。为什么大象能乖乖的受束缚呢？它就被牢牢地束缚了，无形中它无法突破不了自己的这个设限。马戏团里别的动物和人都逃脱了，只有大象，活活被大火焚烧。这个本能挣脱那小小铁链逃命的大象，怀着自己一生的信念（我不可能逃脱这个铁链）而死去。望我们能从中吸取教训……所以，希望大家一定要自我突破自我设限。不能靠别人来帮你突破。好比即将除壳的小鸡，自己突破蛋壳，靠别人敲破蛋壳。

3.求激励员工的话、励志的小故事

快乐的钥匙著名专栏作家哈里斯和朋友在报摊上买报纸，那朋友礼貌的对报摊说了一声谢谢，但报摊却冷口冷眼，没发一言。这家伙态度很差“哈里斯问道”朋友说。哈里斯问他。朋友答道”为什么我要让他决定我的行为。一个成熟的人把握自己快乐的钥匙“快乐的钥匙：但我们却常在不知不觉中把它交给别人掌管“一位女士抱怨道？我活得很不快乐”因为先生常出差不在家，她把快乐的钥匙放在先生手里，男人可能说。所以我情绪低落”这把快乐要是又塞在老板手里，婆婆说。我媳妇不孝顺：我真命苦“年轻人从书店出来说，那位老板态度恶劣。把我气坏了”这些人都做了相同的决定。就是让别人来控制他的心情：当我们允许别人来控制我们的情绪时“我们便觉得是受害者，报怨与愤怒成为我们唯一的选择”我这样痛苦“你要为我的痛苦负责。此时我们就把这一重大的责任托给周围的人”即要求它们使我们快乐：我们似乎承认自己无法掌控自己“只能可怜的任人摆布，这样的人使别人不喜欢接近！但一个成熟的人把握自己快乐的钥匙，他不期待别人使他快乐。反而能将快乐和幸福带给别人。

4.关于员工激励的企业例子

1、老鼠和野猫的故事一只四处漂泊的老鼠在佛塔顶上安了家。佛塔里的生活实在是幸福极了，又可以享受到丰富的供品。它甚至还享有别人所无法想象的特权，人们不敢正视的佛像，甚至还可以在佛像头上留些排泄物。这只老鼠总是看着那令人陶醉的烟气，慢慢升起，它猛抽着鼻子，心中暗笑：可笑的人类，膝盖竟然这样柔软，说跪就跪下了!一只饿极了的野猫闯了进来，它一把将老鼠抓住。你不能吃我!你应该向我跪拜!这位高贵的俘虏抗议道。野猫讥讽道，它像掰开一个汉堡包那样把老鼠掰成了两半。2、教授的乐趣一个心理学教授到疯人院参观，了解疯子的生活状态。觉得这些人疯疯癫癫，行事出人意料，可算大开眼界。想不到准备返回时，发现自己的车胎被人下掉了。一定是哪个疯子干的!教授这样愤愤地想道，动手拿备胎准备装上。事情严重了。下车胎的人居然将螺丝也都下掉。没有螺丝有备胎也上不去啊!教授一筹莫展。一个疯子蹦蹦跳跳地过来了，嘴里唱着不知名的欢乐歌曲。他发现了困境中的教授，停下来问发生了什么事。教授懒得理他，但出于礼貌还是告诉了他。疯子哈哈大笑说：他从每个轮胎上面下了一个螺丝，这样就拿到三个螺丝将备胎装了上去。教授惊奇感激之余，请问你是怎么想到这个办法的?疯子嘻嘻哈哈地笑道：可我不是呆子啊!由于他们发现了工作中的乐趣，总会表现出与常人不一样的狂热，许多人在笑话他们是疯子的时候，别人说不定还在笑他呆子呢。做人呆呆，在中国尤其不失为一种上佳做人姿态。3、留个缺口一位著名企业家在作报告，一位听众问：你在事业上取得了巨大的成功，企业家没有直接回答，他拿起粉笔在黑板上画了一个圈，只是并没有画圆满，他反问道："圈"未完成的事业"、"成功"台下的听众七嘴八舌地答道，他对这些回答未置可否。其实;这只是一个未画完整的句号，你们问我为什么会取得辉煌的业绩。道理很简单，我不会把事情做得很圆满：一定要留个缺口，"。留个缺口给他人;并不说明自己的能力不强，是一种更高层次上带有全局性的圆满，让它不停地攀登，这就是企业管理用人的最高境界，4、皇帝的稻草曾经有个小国到中国来。把皇帝高兴坏了，同时出一道题目，皇帝想了许多的办法?使者还等着回去汇报呢?不会连这个小事都不懂吧，有一位退位的老大臣说他有办法，皇帝将使者请到大殿。老臣胸有成足地拿着三根稻草，插入第一个金人的耳朵里，这稻草从另一边耳朵出来了，第二个金人的稻草从嘴巴里直接掉出来。稻草进去后掉进了肚子，什么响动也没有，老臣说。使者默默无语!这个故事告诉我们。不一定是最能说的人的人，老天给我们两只耳朵一个嘴巴。本来就是让我们多听少说的，5、公平的比赛在世界级的竞技比赛中。向自己的梦想靠近一步。而这个球是否擦边观众根本看不到，对手也看不太清楚，即便是裁判也可能错判。波尔却毫不犹豫地选择了主动示意。波尔失利了，但他同时赢得了异国观众雷鸣般的掌声和世人的尊重。赛后。

5.公司开早会可以讲的励志小故事有哪些?

1、老鼠和野猫的故事一只四处漂泊的老鼠在佛塔顶上安了家。佛塔里的生活实在是幸福极了，它既可以在各层之间随意穿越，又可以享受到丰富的供品。它甚至还享有别人所无法想象的特权，那些不为人知的秘笈，它可以随意咀嚼；人们不敢正视的佛像，它可以自由休闲，兴起之时，甚至还可以在佛像头上留些排泄物。每当善男信女们烧香叩头的时候，这只老鼠总是看着那令人陶醉的烟气，慢慢升起，它猛抽着鼻子，心中暗笑："可笑的人类，膝盖竟然这样柔软，说跪就跪下了!"有一天，一只饿极了的野猫闯了进来，它一把将老鼠抓住。"你不能吃我!你应该向我跪拜!我代表着佛!"这位高贵的俘虏抗议道。"人们向你跪拜，只是因为你所占的位置，不是因为你!"野猫讥讽道，然后，它像掰开一个汉堡包那样把老鼠掰成了两半。2、教授的乐趣一个心理学教授到疯人院参观，了解疯子的生活状态。一天下来，觉得这些人疯疯癫癫，行事出人意料，可算大开眼界。想不到准备返回时，发现自己的车胎被人下掉了。"一定是哪个疯子干的!"教授这样愤愤地想道，动手拿备胎准备装上。事情严重了。下车胎的人居然将螺丝也都下掉。没有螺丝有备胎也上不去啊!教授一筹莫展。在他着急万分的时候，一个疯子蹦蹦跳跳地过来了，嘴里唱着不知名的欢乐歌曲。他发现了困境中的教授，停下来问发生了什么事。教授懒得理他，但出于礼貌还是告诉了他。疯子哈哈大笑说："我有办法!"他从每个轮胎上面下了一个螺丝，这样就拿到三个螺丝将备胎装了上去。教授惊奇感激之余，大为好奇："请问你是怎么想到这个办法的?"疯子嘻嘻哈哈地笑道："我是疯子，可我不是呆子啊!"其实，世上有许多的人，由于他们发现了工作中的乐趣，总会表现出与常人不一样的狂热，让人难以理解。许多人在笑话他们是疯子的时候，别人说不定还在笑他呆子呢。做人呆呆，处事聪明，在中国尤其不失为一种上佳做人姿态。3、留个缺口一位著名企业家在作报告，一位听众问："你在事业上取得了巨大的成功，请问，对你来说，最重要的是什么?"企业家没有直接回答，他拿起粉笔在黑板上画了一个圈，只是并没有画圆满，留下一个缺口。他反问道："这是什么?""零"、"圈"、"未完成的事业"、"成功"，台下的听众七嘴八舌地答道。他对这些回答未置可否："其实，这只是一个未画完整的句号。你们问我为什么会取得辉煌的业绩，道理很简单：我不会把事情做得很圆满，就像画个句号，一定要留个缺口，让我的下属去填满它。"留个缺口给他人，并不说明自己的能力不强。实际上，这是一种管理的智慧，是一种更高层次上带有全局性的圆满。给猴子一棵树，让它不停地攀登；给老虎一座山，让它自由纵横。也许，这就是企业管理用人的最高境界。4、皇帝的稻草曾经有个小国到中国来，进贡了三个一模一样的金人，金碧辉煌，把皇帝高兴坏了。可是这小国不厚道，同时出一道题目：这三个金人哪个最有价值?皇帝想了许多的办法，请来珠宝匠检查，称重量，看做工，都是一模一样的。怎么办?使者还等着回去汇报呢。泱泱大国，不会连这个小事都不懂吧?最后，有一位退位的老大臣说他有办法。皇帝将使者请到大殿，老臣胸有成足地拿着三根稻草，插入第一个金人的耳朵里，这稻草从另一边耳朵出来了。第二个金人的稻草从嘴巴里直接掉出来，而第三个金人，稻草进去后掉进了肚子，什么响动也没有。老臣说：第三个金人最有价值!使者默默无语，答案正确。这个故事告诉我们，最有价值的人，不一定是最能说的人的人。老天给我们两只耳朵一个嘴巴，本来就是让我们多听少说的。善于倾听，才是成熟的人最基本的素质。5、公平的比赛在世界级的竞技比赛中，人们往往只对最终夺冠的赛事记忆深刻。但在上海举办的世乒赛中，却有一场比赛令人难以忘怀，那只是一场淘汰赛，中国选手刘国正对阵德国选手波尔，胜者进入下一轮比赛，败者只能打道回府。这是一场两强的对决，一时难分胜负。在第7局也是决胜局里，刘国正以12比13落后，再输一分就将被淘汰。就是这关键的一分，刘国正的一个回球偏偏出界了！观众们都屏住了呼吸，不敢相信眼前的一切，刘国正自己好像也蒙了，愣愣地站在那里;波尔的教练已经开始起立狂欢，准备冲进场内拥抱自己的弟子。就在这一瞬间，波尔却优雅地伸手示意，指向台边——这是个擦边球，应该是刘国正得分。就这样，刘国正被对手从悬崖边“救”了回来，而且最终反败为胜。这是一场足以震撼世人的经典之战!不仅是因为双方选手的高超球艺，更因为波尔在关键时刻的那个优雅的手势。对于波尔来说，夺取世界冠军是他的宿愿，但他却屡屡与其失之交臂。这一次，只要赢下那一分，他就可以顺利晋级，向自己的梦想靠近一步。而这个球是否擦边观众根本看不到，对手也看不太清楚，即便是裁判也可能错判。但是，波尔却毫不犹豫地选择了主动示意。波尔失利了，但他同时赢得了异国观众雷鸣般的掌声和世人的尊重。赛后，记者们追问他为何要这么做。他只是轻描淡写地说了句：“公正让我别无选择。”

6.求一篇关于激励员工士气的文章 1000－1500字

激励才能发挥效果。激励员工士气的道理也一样，除非员工发自内心愿意努力，否则再多的鞭策也是枉然；所有人都是可以被激励的每个人身上都存有被激励的因子：只是因有没有机会而已，就是提供机会。激发员工努力达成企业目标，肯定员工的工作管理就是要让员工看到。他们为企业付出努力，也同时得到回馈，更可以是成就感，因为痛而改变如果维持原状比寻求改变更痛苦。人就会愿意改变，美国人一直等到油价高到难以负荷时。才愿意购买省油的小车，认同是有效沟通的关键如果事情与切身利益有关。就会增加重要性，寿险公司卖的不只是保险。也提供身心的安顿，对待员工的道理也一样。仅仅只让员工了解企业的诚意并不够，还要让员工找到说服自己为企业效命的理由，真正地认同企业的文化。从关心员工开始真正关心员工的生活，如果你愿意花时间听员工说话，你就会听到意想不到的故事。包括他们生活的问题与担忧，自尊是强而有力的激励经营企业的秘方没有别的。就是建立员工的自尊，因为他们看待自己的感觉，与顾客看待他们的感觉相同。如果你的员工不喜欢他们的工作，你的顾客也会跟着转身离去，改变员工的行为想要改变员工的行为。就得改变观念，这需要的不只是训练，从影响人的想法与信仰着手，主管与员工的认知要协调员工习惯依照所理解的信息做事。但是理解的资信并不等于听到的部分，主管若能满足员工的期待。激励才能达到效果，员工期待主管每个月都能发放绩效奖金，员工受到的激励程度也大打折扣，因为双方的认知不协调。让员工依照企业期待的行为做事企业对于员工好的表现要有所鼓励。

7.给企业员工看的有关企业的励志电影

企业也是一个团队，关于团队励志的电影，我看过一部<也比较励志，我认为励志终究是励个人的志。《当幸福来敲门》-----追求2，《怒海潜将》---意志3。