企业员工励志文章:求激励员工的文章

1.求激励员工的文章

当你们梦想伟大成功的时候，你有没有刻苦的准备？当你们有野心做领袖的时候，你有没有服务于人的谦恭？我们常常都想有所获得，但我们有没有付出的情操？我们都希望别人听到自己的说话，我们有没有耐性聆听别人？每一个人都希望自己快乐，我们对失落、悲伤的人有没有怜悯？但我们是否知道什么时候甘为人后？你们都知道自己追求什么，你们知道自己需要什么吗？我们常常只希望改变别人，我们知道什么时候改变自己吗？每一个人都懂得批判别人，但不是每一个人都知道怎样自我反省。大家都希望拥有财富，但你知道财富的意义吗？相信你们都有各种激情，但你知不知道什么是爱？每一位员工都是优秀的，只要他得到正确的培训；每一位员工都会对工作付出、负责、用心的，只要他得到正确的理念。每位员工的薪水都取决于他为企业创造的价值。只有为企业创造的价值越多，他的薪水才会越高。提高价值，付出 那些总想着让自己能挣到钱的人，为什么一生只在平庸中度过？而总想着通过自己的工作为企业创造价值的人，却取得了了不起的成绩！一个人只有为企业为他人、为社会做出奉献，他才会是富有的、富足的。为什么不乐意付出？①认为付出的多，怕吃亏上当 ③老板不重视 如何付出 我为什么要付出？对得起这份薪水不就可以了吗？每个人都是在为自己的未来与梦想而工作，为了自己的将来是成功的、幸福的，那么现在的你就应该是努力的、付出的。①积极主动 被动做工作不是付出 ②让你成为付出人的一句名言 不要问企业能为你做什么，而要问你能为企业做什么。更不单纯为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。我们只能在业绩中提升自己。我要使自己工作所产生的价值，远远超过所得的薪水，才能获得机遇！　付出就不要抱怨 ——解决抱怨的三个心态 ①不要祈求工作的完美 ②不要祈求绝对的公平 ③唯一能改变的只有你自己 2，负责 尊重自己的选择 大家选择这家企业是你的主动选择，既然选择了这份工作就要为这份工作的全部负责，不仅获得薪水，不要问喜欢不喜欢“而要问应该不应该，明确自己的职责 不要归罪于外事情做的不好”只能是自己的责任，而不要找外在的原因与借口，培养责任意识的一种有效工具---QBQ QBQ－－问题背后的问题。将会帮助员工找到真正的责任问题所在。

2.谁能提供一篇文章，要求如下：公司员工在工作方面励志的文章！ 加急

是需要一定的心理策略的。我们任何人的努力要有方向，成功也要讲究心理策略。如果是一味地蛮干，那就很可能不会达到理想的效果的。那么什么样的性格容易成功呢？我来引用希腊哲学家普鲁塔克说过的话：习惯形成性格“性格决定命运，来解释性格在一定程度上”决定了个人成败，你是成功者。跟你本人的性格息息相关，都说性格很难改变。但超越却不难做到，做事必须学会当机立断。必备的素养，因为机遇并不是随时都会出现的。才能抓住稍纵即逝的机会，其实心理素质。对个人成败的影响是非常重要的，它的作用在个人能力之上，良好的心理素质是成功的保障。无论面对成功也好或者失败也罢，都一定要保持自我，从容面对，现在我来列举几点成功者。必备的心理素质，第一、自我觉察我认为所谓的自我觉察：就是对自我认识的敏锐直觉，指对自己的心理、行为态度等的知觉与了解，自我察觉的对象主要是。自己的需要、动机、态度、情感等心理状态以及人格特点，同时也包括自己的言谈、举止、表情、语调等方面的行为态度，准确的自我察觉。有助于个体的社会调适和心理、行为素质的良好发展，第二点、自我尊重所谓自我尊重。是指人对自我行为的价值以及能力，被他人与社会认可的一种主观需要，是人对自己的尊严和价值的追求，这种需要与追求如果能得以满足。内心就会产生自信，从而觉得自己有价值,是个人对自身心理跟行为的主动掌握，是自我意识的一个重要的成分，是个体自觉地选择目标，在没有外界监督的情况下，适当地自我控制、调节自己的行为，抑制冲动，抵制诱惑，延迟满足，坚持不懈地保证目标实现的一种综合能力，这一切都会表现在认知、情感、行为等方面，第四点、自我调节自我调节。主要是指自我心理调节，现代社会竞争激烈，都面临巨大的压力，来自工作、生活方面的双重压力使很多人身心疲惫，这与身体上的疾病比起来。心理疾病的危害程度更高，很多人认为有压力是很正常的事。因为有压力才有动力，则会在潜移默化中，影响你自己的身心健康，的自我观念”它建立在我们对自身的认知和评价基础上，个体的自我信念都是根据自己过往的成功与失败，自己根据环境的比较意识，特别是童年经验而不形成的，人们心里会形成，一旦某种与自身有关的思想或信念进入这幅。它就会变成“我们很少会去怀疑它的可靠性，第六点、自我激励所谓自我激励。是指通过激发人的行为动机的心理，使人时时刻刻处于一种兴奋状态，这种状态不仅能够促使人们充满激情地面对工作、迎接挑战。

3.谁有煽情职工励志文章

工作时虚度光阴会伤害你的雇主，一些人花费很多精力来逃避工作，却不愿花相同的精力努力完成工作。老板或许并不了解每个员工的表现或熟知每一份工作的细节，但是一位优秀的员工很清楚努力最终带来的结果是什么。如果你永远保持勤奋的工作态度，你就会得到他人的称许和赞扬，就会赢得老板的器重，同时也会获取一份最可贵的资产——自信，对自己所拥有的才能赢得一个人或者一个机构的器重的自信。首先指的是一种积极向上的人生态度，也是员工成才的必经之路，是一个团队生机与活力的集中体现。要想成就一番事业，就必须具备勤奋的工作态度，没有勤奋的工作，再美好的愿望都会成为空谈。勤奋工作、专注于某一项活动能够刺激人体内特有的一种荷尔蒙的分泌，工作能发掘人的潜能，让人感到被需要和责任，有一定工作经验的人都能体会到，有成效、表现好的员工通常都能非常积极地去工作，从不消极抱怨，也不会为自己寻找任何借口；他们看起来忙碌，却是一天到晚精神抖擞。而那些表现差的员工总是在抱怨，工作消极、懒散，他们从没有认真想想自己存在的问题：认真学习了吗？勤奋工作了吗？积极付出了吗？每一分成绩的取得都不会是一帆风顺的，不付出艰苦的努力是永远不会成功的。没有坦途可走，只有不畏艰险勇于攀登的人才能最终到达成功的顶点，勤奋工作是实现理想的基础。贪图安逸会使人堕落”勤奋工作还会给我们带来真正的乐趣，因为工作给予我们的要比我们为之付出的更多。如果将工作视为学习经验的机会，那每一项工作中都包含着许多个人成长的机会。比如发展自己的专业技能，增加自己的社会经验，提升自己的人格魅力，勤奋不是三分钟的热情，而是为了实现一个又一个目标快乐地学习、工作、付出。勤奋是一种持之以恒的精神，需要坚韧不拔的性格和坚强的意志；道奇在一篇文章中提出这样一种观点。激励员工不再是管理者一个人的责任?员工必须与领导者一起迎接这个挑战：让他们自己也分担起激励的责任“在我们的头脑中始终存在这样的概念。企业要不断地想方设法激励员工”但却从来没对员工的自励问题提出过任何要求，而自我鼓励最好的办法就是为自己设定适当的远大的目标，并为之百折不回地努力，伟大的创业家，在他们的工作中展示了两种品质，一、他们热爱自己的事业。他们总是自我激励要达到他们设定的目标：他们都把自己的精力和时间引向坚定的目标，擅长自我激励的员工会发现，勤奋工作是一种值得人尊敬的美德，工作可以让你从中获得经验、知识和信心：你的工作热情越高，你的工作效率就越高。当你充满热情地工作时，工作就会充满乐趣，你再也不会把上班当成一件苦差事，勤奋是做任何事情的基础，无论你所做事情的大小，都必须勤勤恳恳地一步一个脚印地走过来，勤奋工作能使自己不断地超越自我。在工作中发现许多奥秘并将解决它看作是一种乐趣，长时间坚持勤奋工作会养成一种主动工作的习惯，同时也会给你带来许许多多的学习机会。锻炼了办事能力。并在潜移默化中提高个人修养，罗杰初次去通用公司应聘时。而招聘人员告诉他，工作很艰苦。成为一名完美的员工。3 珍惜有限的时间 勤奋工作的员工往往非常珍惜自己的时间。希望在事业上取得成功的人都会设法赶走那些来与他海阔天空地闲聊、消耗他们时间的人，他们希望自己宝贵的光阴不要因此而受到损失。都绝对不应该在别人的上班时间，去和别人海阔天空地谈些与工作无关的话，因为这样做实际上是在妨碍别人的工作效率，也妨碍了他的雇主应得的利益。优秀的员工十分珍惜自己的一分一秒。在得知来客名单之后，他们就能确定预备出多少时间。老罗斯福总统就是这样做的一个典范：当一个分别很久只求见上一面的客人来拜访他时，老罗斯福总是在热情地握手寒暄之后，便很遗憾地说他还有许多别的客人要见。他的客人就会很简洁地道明来意，无论你是管理者还是普通的员工，如果你把8小时的工作时间，当成锻炼自己能力的8小时，如果你错误地认为这8小时是属于老板的，8小时之外才是自己的，那你一生损失的时间就多了，那你不自觉地放弃了很多学习和晋升的机会。每个人都要做自己时间的管理者。时间无术，只知惜时而不懂利用也不行。驾驭时间，做时间的主人，金融大王摩根以沉默寡言和办事迅速、敏捷干练而著称。为了恪守珍惜时间的原则。但其实人人都应该把摩根作为这方面的典范，人人都应具有这种珍惜时间的美德，有些人本来就没有什么重要事情需要接洽。只是想找个人来聊天，而耗费了工作繁忙的人许多重要的时间，摩根绝对无法容忍这样的人。除了与生意上有特别重要关系的人商谈外。他还从来没有与人谈话超过5分钟以上，摩根的晚年仍然是每天上午9∶30进入办公室。有人对摩根的资本进行了计算后说。但摩根自己说好像还不止，摩根总是在一间很大的办公室里，与许多职员一起工作，但如果你没有重要的事情，他是绝对不会欢迎你的，只和秘书呆在一个房间里工作，摩根会随时指挥他手下的员工。摩根有极其卓越的判断力。他能够轻易地猜出一个人要来接洽的到底是什么事，一切转弯抹角的方法都会失去效力，他能够立刻猜出你的真实意图，真不知道使摩根节省了多少宝贵的时间，4 做个贪婪工作的人 对于员工而言。我们最怕的不是没有方向，没有目标，当一些人说没有方向的时候。其实有很多具体的工作在等着他做，为自己的工作制订更高的标准，比在那里谈没有方向要好得多，因为没有方向谈得多了。自己就不会找方向了，没有目标谈得多了；没有标准谈得多了”就越发失去解决问题的技巧和方法；我们要做一个贪婪工作的人，不要为自己的懈怠寻找任何借口。美国历史上产生了第一个年薪百万美金的高级打工仔。只受过很短的学校教育。家中一贫如洗的他就到一个山村做了马夫。他来到钢铁大王卡耐基所属的一个建筑工地打工。施瓦伯就抱定了要做同事中最优秀的人的决心。当其他人在抱怨工作辛苦、薪水低而怠工的时候。那就做个贪婪工作的人吧。我没听说过有人因超时工作而遭到厄运，却知道不少没有超时工作却命运多舛的例子。比身体伤害严重得多的是在浑浑噩噩中让自己的头脑无情地枯萎，在工作时间里不努力工作的人是不诚实的；而不情愿比这多做一点的人是愚蠢的。

4.教育员工,勤奋努力,积极向上的,文章

工作时虚度光阴会伤害你的雇主，但受伤害更深的是你自己。一些人花费很多精力来逃避工作，却不愿花相同的精力努力完成工作。他们以为自己骗得过老板，其实，他们愚弄的只是自己。老板或许并不了解每个员工的表现或熟知每一份工作的细节，但是一位优秀的员工很清楚努力最终带来的结果是什么。 如果你永远保持勤奋的工作态度，你就会得到他人的称许和赞扬，就会赢得老板的器重，同时也会获取一份最可贵的资产——自信，对自己所拥有的才能赢得一个人或者一个机构的器重的自信。 1 勤奋工作是一种人生态度 勤奋，首先指的是一种积极向上的人生态度，其次，也是员工成才的必经之路，是一个团队生机与活力的集中体现。要想成就一番事业，就必须具备勤奋的工作态度，没有勤奋的工作，再美好的愿望都会成为空谈。 科学家的研究表明：勤奋工作、专注于某一项活动能够刺激人体内特有的一种荷尔蒙的分泌，它能让人处于一种愉悦的状态。研究者发现，工作能发掘人的潜能，让人感到被需要和责任，这给人以充实感。 有一定工作经验的人都能体会到，在一个单位里，有成效、表现好的员工通常都能非常积极地去工作，从不消极抱怨，也不会为自己寻找任何借口；他们看起来忙碌，却是一天到晚精神抖擞。而那些表现差的员工总是在抱怨，工作消极、懒散，看起来没精打采。他们从没有认真想想自己存在的问题：认真学习了吗？勤奋工作了吗？积极付出了吗？ 我们知道：每一分成绩的取得都不会是一帆风顺的，不付出艰苦的努力是永远不会成功的。马克思曾说过：“在科学的大道上，没有坦途可走，只有不畏艰险勇于攀登的人才能最终到达成功的顶点。” 勤奋工作是实现理想的基础，贪图安逸会使人堕落，因无所事事而退化。勤奋工作还会给我们带来真正的乐趣，因为工作给予我们的要比我们为之付出的更多。如果将工作视为学习经验的机会，那每一项工作中都包含着许多个人成长的机会，比如发展自己的专业技能，增加自己的社会经验，提升自己的人格魅力。 勤奋不是三分钟的热情，而是为了实现一个又一个目标快乐地学习、工作、付出；勤奋是一种持之以恒的精神，需要坚韧不拔的性格和坚强的意志。 2 自我激励产生动力 管理专家史沃尔?道奇在一篇文章中提出这样一种观点：“激励员工不再是管理者一个人的责任，员工必须与领导者一起迎接这个挑战，让他们自己也分担起激励的责任。” 是的，长久以来，在我们的头脑中始终存在这样的概念，企业要不断地想方设法激励员工，但却从来没对员工的自励问题提出过任何要求。而自我鼓励最好的办法就是为自己设定适当的远大的目标，并为之百折不回地努力。伟大的创业家，如利华、本田、福特和佩罗，在他们的工作中展示了两种品质：一、他们热爱自己的事业，他们全心投入。二、在从事的事业上，他们总是自我激励要达到他们设定的目标！道理很简单，他们敢于面对结果，无论好坏，无论成败，他们都把自己的精力和时间引向坚定的目标。 擅长自我激励的员工会发现：勤奋工作是一种值得人尊敬的美德，走到哪里，它都会为你增添光彩。工作可以让你从中获得经验、知识和信心，你的工作热情越高，决心越大，你的工作效率就越高，当你充满热情地工作时，工作就会充满乐趣，你再也不会把上班当成一件苦差事。勤奋是做任何事情的基础，无论你所做事情的大小，都必须勤勤恳恳地一步一个脚印地走过来。 勤奋工作能使自己不断地超越自我，在工作中发现许多奥秘并将解决它看作是一种乐趣。长时间坚持勤奋工作会养成一种主动工作的习惯，同时也会给你带来许许多多的学习机会，加强了实践经验，锻炼了办事能力，并在潜移默化中提高个人修养。 美国通用公司的董事长罗杰?史密斯在进入通用之初，只是一个名不见经传的财务人员。罗杰初次去通用公司应聘时，只有一个职位空缺，而招聘人员告诉他，工作很艰苦，对一个新人会相当困难。他信心十足地对接见他的人说：“工作再棘手我也能胜任，不信我干给你们看……” 在为工作目标奋斗的过程中，不断地激励自己是必不可少的一项内容。我们必须把目标放得更远一些，要知道，这些并不是你工作的目的，也不是为之付出努力的真正意义，这时的激励，更多的是一种主观的行为，是一种内心的自我暗示。不要再去想我这样工作会不会涨薪水；我要好好表现，争取下个月的公费旅游名额，等等诸如此类的事情。 勤奋是成功的基础，世上没有免费的午餐，天上不会掉下大馅饼，一分耕耘一分收获，不劳而获是不现实的。我们要努力学习，勤奋工作，勤劳致富，做一个正直的人，一个勤奋的人。从社会学的角度来讲，我们应该发扬服务社会的精神，人的价值在于奉献，我们要做一个对社会有用的人，群众欢迎的人，我们要充分发挥自己的聪明才智，用我们的劳动，实现我们的社会价值。 不断地告诉自己，我可以做得更好，我可以让这份工作更具意义，久而久之，你就会养成勤奋工作的习惯。勤奋的素质能够使你成为一名完美的员工。 3 珍惜有限的时间 勤奋工作的员工往往非常珍惜自己的时间。通常，希望在事业上取得成功的人都会设法赶走那些来与他海阔天空地闲聊、消耗他们时间的人，他们希望自己宝贵的光阴不要因此而受到损失。 作为企业的一名员工，无论你身处何种岗位，都绝对不应该在别人的上班时间，去和别人海阔天空地谈些与工作无关的话，因为这样做实际上是在妨碍别人的工作效率，也妨碍了他的雇主应得的利益。 优秀的员工十分珍惜自己的一分一秒。例如，在得知来客名单之后，他们就能确定预备出多少时间。老罗斯福总统就是这样做的一个典范：当一个分别很久只求见上一面的客人来拜访他时，老罗斯福总是在热情地握手寒暄之后，便很遗憾地说他还有许多别的客人要见。这样一来，他的客人就会很简洁地道明来意，便告辞而返。 这个世界很公平，不管你是穷人还是富人，无论你是管理者还是普通的员工，每个人每天都只有24小时，如果你把8小时的工作时间，当成锻炼自己能力的8小时，那你的进步就很快，如果你错误地认为这8小时是属于老板的，8小时之外才是自己的，那你一生损失的时间就多了，那你不自觉地放弃了很多学习和晋升的机会。 每个人都要做自己时间的管理者。要懂得“挽留”时间无术，“购买”时间无门。只知惜时而不懂利用也不行，惟一的办法就是：管理时间，驾驭时间，做时间的主人，把自己人生的各个阶段，进行全面规划，统筹安排。 金融大王摩根以沉默寡言和办事迅速、敏捷干练而著称。他说出来的话，句句都很准确、很到位，都有一定的针对性。为了恪守珍惜时间的原则，他招致了许多怨恨，但其实人人都应该把摩根作为这方面的典范，人人都应具有这种珍惜时间的美德。 有些人本来就没有什么重要事情需要接洽，只是想找个人来聊天，而耗费了工作繁忙的人许多重要的时间。摩根绝对无法容忍这样的人。除了与生意上有特别重要关系的人商谈外，他还从来没有与人谈话超过5分钟以上。 摩根的晚年仍然是每天上午9∶30进入办公室，下午5点回家。有人对摩根的资本进行了计算后说，他每分钟的收入是20美元，但摩根自己说好像还不止。 通常，摩根总是在一间很大的办公室里，与许多职员一起工作，如果你走进他那间大办公室，是很容易见到他的，但如果你没有重要的事情，他是绝对不会欢迎你的。在这一点上，他不像其他的很多商界名人，只和秘书呆在一个房间里工作。摩根会随时指挥他手下的员工，按照他的计划去行事。 摩根有极其卓越的判断力，他能够轻易地猜出一个人要来接洽的到底是什么事。当你对他说话时，一切转弯抹角的方法都会失去效力，他能够立刻猜出你的真实意图。具有这样卓越的判断力，真不知道使摩根节省了多少宝贵的时间。 4 做个贪婪工作的人 对于员工而言，我们最怕的不是没有方向，没有目标，没有标准，而是我们中间的许多人以此为借口，不思考、不行动。当一些人说没有方向的时候，其实有很多具体的工作在等着他做。作为公司的员工，做好自己的工作，为自己的工作制订更高的标准，比在那里谈没有方向要好得多。因为没有方向谈得多了，自己就不会找方向了；没有目标谈得多了，就显得自己特别“没文化”；没有标准谈得多了，就越发失去解决问题的技巧和方法。解决这一问题的方法只有一个，就是努力学习＋勤奋工作。 我们要做一个贪婪工作的人，不要为自己的懈怠寻找任何借口。 1901年，美国历史上产生了第一个年薪百万美金的高级打工仔，他就是施瓦伯。施瓦伯出生在美国乡村，只受过很短的学校教育。15岁那年，家中一贫如洗的他就到一个山村做了马夫。三年后，他来到钢铁大王卡耐基所属的一个建筑工地打工。一踏进建筑工地，施瓦伯就抱定了要做同事中最优秀的人的决心。当其他人在抱怨工作辛苦、薪水低而怠工的时候，施瓦伯却默默地积累着工作经验，并自学建筑知识。 那些懒惰的打工者中，有些人讽刺挖苦施瓦伯。对此，施瓦伯回答说：“我不光是在为老板打工，更不单纯为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。我们只能在业绩中提升自己。我要使自己工作所产生的价值，远远超过所得的薪水，只有这样我才能得到重用，才能获得机遇！” 夏夜的一个晚上，在同伴们闲聊的时候，施瓦伯又像往常一样躲在角落里看书。正好被到工地检查工作的公司经理发现，经理看了看施瓦伯手中的书，又翻开了他的笔记本，什么也没说就走了。第二天，公司经理把施瓦伯叫到办公室，问：“你学那些东西干什么？”施瓦伯说：“我想我们公司并不缺少打工者，缺少的是既有工作经验、又有专业知识的技术人员或管理者，对吗？”经理点了点头。不久，施瓦伯就被升任为技师。后来，施瓦伯一步步升到了总工程师的职位上。25岁那年，施瓦伯又做了这家建筑公司的总经理。 在一次对普林斯顿大学学生的演讲中，施瓦伯深入地谈了自己对工作的感受，他说：“要想成功，最最重要的莫过于将工作看作理所当然的事。如果你非要做个贪婪者的话，那就做个贪婪工作的人吧。我没听说过有人因超时工作而遭到厄运，却知道不少没有超时工作却命运多舛的例子。不幸有多种表现形式，比身体伤害严重得多的是在浑浑噩噩中让自己的头脑无情地枯萎，这将导致停滞不前和最终失败。在工作时间里不努力工作的人是不诚实的；而不情愿比这多做一点的人是愚蠢的。轻轻松松而报酬优厚的工作也已不复存在。在发挥相同的聪明才智的前提下，工作最多的人得到的报酬就会最多。”

5.车间员工的激励文章

看激励文章没什么用,有激励的手段才真的有用.现在的人都很现实的!

6.鼓励员工努力工作的好文章?

员工只会当你“鼓励员工。要让员工觉得你是从心里面赞赏他们：

7.哪里有激励员工的文章？

当你们梦想伟大成功的时候，你有没有刻苦的准备？当你们有野心做领袖的时候，你有没有服务于人的谦恭？我们常常都想有所获得，但我们有没有付出的情操？我们都希望别人听到自己的说话，我们有没有耐性聆听别人？每一个人都希望自己快乐，我们对失落、悲伤的人有没有怜悯？但我们是否知道什么时候甘为人后？你们都知道自己追求什么，你们知道自己需要什么吗？我们常常只希望改变别人，我们知道什么时候改变自己吗？每一个人都懂得批判别人，但不是每一个人都知道怎样自我反省。大家都希望拥有财富，但你知道财富的意义吗？相信你们都有各种激情，但你知不知道什么是爱？每一位员工都是优秀的，只要他得到正确的培训；每一位员工都会对工作付出、负责、用心的，只要他得到正确的理念。每位员工的薪水都取决于他为企业创造的价值。只有为企业创造的价值越多，他的薪水才会越高。付出 那些总想着让自己能挣到钱的人，为什么一生只在平庸中度过？而总想着通过自己的工作为企业创造价值的人，却取得了了不起的成绩！一个人只有为企业为他人、为社会做出奉献，他才会是富有的、富足的。为什么不乐意付出？①认为付出的多，怕吃亏上当 ③老板不重视 如何付出 我为什么要付出？对得起这份薪水不就可以了吗？每个人都是在为自己的未来与梦想而工作，为了自己的将来是成功的、幸福的，那么现在的你就应该是努力的、付出的。①积极主动 被动做工作不是付出 ②让你成为付出人的一句名言 不要问企业能为你做什么，而要问你能为企业做什么。更不单纯为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。我们只能在业绩中提升自己。我要使自己工作所产生的价值，远远超过所得的薪水，才能获得机遇！　付出就不要抱怨 ——解决抱怨的三个心态 ①不要祈求工作的完美 ②不要祈求绝对的公平 ③唯一能改变的只有你自己 2，负责 尊重自己的选择 大家选择这家企业是你的主动选择，既然选择了这份工作就要为这份工作的全部负责，不仅获得薪水，不要问喜欢不喜欢“而要问应该不应该，明确自己的职责 不要归罪于外事情做的不好”而不要找外在的原因与借口，培养责任意识的一种有效工具---QBQ QBQ－－问题背后的问题。将会帮助员工找到真正的责任问题所在。