美国福利体系然后运行:为什么瑞典的人均GDP不如美国，但是福利却好于美国？

1.为什么瑞典的人均GDP不如美国，但是福利却好于美国？

瑞典福利好是世界出名的，一度影响了瑞典的经济发展。冰岛在内的北欧国家，一直是西方国家中，社会福利最好的国家，意思是社会福利负担太重。老百姓不愿意就业躺着吃低保，资本家不愿意承担税收资本外逃等等，是里根主义和撒切尔主义最喜欢用的词”而且经济发展好于西方总体，北欧诸国除了冰岛外，西欧本来社会福利制度比较健全。后来经过里根主义和撒切尔主义这么一闹腾，社会福利水平明显下降。里根主义和撒切尔主义其实信奉奥地利经济学派，是哈耶克（曾获诺贝尔经济学奖）为代表的极右思想。主要政策是削夺公共开支，来提高企业在国际上的竞争力，现代西方主要资本主义主义国家特别是西欧国家普遍信奉里根主义，因为里根和撒切尔特别猖獗，美国政党结构使然。社会党等左翼党从来都没有占领过政坛话语权。美国轮流执政两大党，所以美国的社会福利是现代国家里面最差的。

2.加拿大和美国的社会福利待遇区别？

1、救助金在加拿大，单身可每月领取500-700加元（1加元约合6.6元人民币）的生活保障金，三口之家每月可领取1100-1300加元的生活保障金，均可申请联邦养老金。美国失业可以领一年的失业金，然后再申请政府的救济金，救济金每月1600美元，也由政府无偿补助。学费是分文不收的，大学教育有的社区学院也是免费的，但对低收入家庭的孩子，由政府部分或全部支付教育费。美国的小学到高中教育免费，大学教育经费主要由政府负担，社区大学的学费低于每年1500美元，为确保条件具备并且愿意读书的孩子能读大学，政府对贫困家庭提供各种形式的资助。3、医疗如果生病在加拿大医院、诊所等产生的一切医疗费用都将由政府埋单。待回到加国后申请退还。美国有专门为穷人提供医疗服务的医疗救助（Medicaid）系统，为买不起医疗保险的低收入家庭提供优质的医疗保障，所有费用由政府支付。

3.求美国福利制度的发展历史！！The development of the Welfare State

美国现代社会福利保障制度已经走过了70个年头，它植根于美国现代经济机制，已经成为影响美国现代化进程不可或缺的重要因素。它起着美国社会生产力发展的保护器作用、稳定美国社会需要的安全阀作用和美国各阶层及利益集团调整关系的调节器作用。另一方面这一制度在运行中积累的弊端也日益显露，它既有罗斯福、杜鲁门、肯尼迪、约翰逊等民主党政府不断扩大社会保障中带来的老问题，又有艾森豪威尔、尼克松、福特、里根、老布什共和党政府收缩社会福利保障政策中造成的新问题。1935年8月14日社会保障法的颁布奠定了美国现代福利保障制度的基础。4世纪是罗斯福福利保障政策的继续和完善时期，4世纪则是美国社会福利保障政策的调整时期。体现了和罗斯福新政不大雷同的政策模式，它虽然承继了新政加强联邦政府对经济事务干预和实行福利保障社会化的基本精神，但着重注意的是要纠正新政以来的政策弊端,限制联邦政府在福利等方面干预过度的思想。克林顿政府要解决的问题，而是如何在安抚中产阶层的前提下适当照顾好下层，是在保障安全阀作用下解决费用过多、管得过宽、效力不大的问题。克林顿政府时期在夹缝中求改革，试图缓和美国医疗利益集团的垄断、社会人口的老龄化和医疗手段现代化导致的医疗费用的大幅度上涨，推行医疗保险制度的改革，不过在改革家庭福利保障上好不容易通过了限制领取联邦福利金的福利改革议案。它结束了自1935年以来联邦政府对穷人的没有限制的福利补助，规定多数贫困家庭享受福利救济补助的时间不得超过5年；有劳动能力的成年人在接受福利补助的两年内必需参加工作；对穷人的食品券补助作了明确限制，规定有工作能力而又不抚养孩子的人在三年之内只能领到的食品券补助；对新移民在头五年内不能领取食品券，由于历届美国政府推行各有特色的社会保障政策中的问题的交错和累积，出现了90年代以来更加积重难返的困境。这种情况主要表现在日益凸现的三大危机上：一是医疗费用不断上涨加重了社会福利保障赤字带来寅吃卯粮的财源危机；二是社会福利的某些不当保障加剧了家庭关系的维系危机；三是老龄化趋势的发展导致社会福利老年退休金保障的支付危机。按照65岁以上老人占全部人口的7％标志进入老龄化社会来计算，2000年美国20-64岁成年人对65岁以上老年人的比例约是4.5比1，这样造成纳税人减少而受惠人增多，不仅催促增加保险税，老龄化的发展不仅带来了赡养老人费用的增加和劳动适龄部分人口物质负担的加重，更对社会经济发展和人民的生活带来广泛影响。导致流动性的相对削弱、社会劳动力资源相对减少和劳动效率适应力的相对降低，尤其是接受新技术能力的降低，增加了失业危险。人口负担系数的增加，导致储蓄能力的降低。一般老人的生活习俗、家庭嗜好偏于保守，也将导致多样化消费需要的减少，使社会经济结构发生重大变化。美国人口老龄化的急剧增加，对决策者来说无疑是一项严重挑战，何况老龄利益集团对于谁当选总统和新政府制定什么的老龄政策比以往有了更大的发言权。美国社会保障机制延续和发展的重要关键，小布什总统自去年大选获胜连任以来不止一次地强调要大幅度改革美国的社会保障，并把改革的重点放在缓解社会保障开支问题上，这样不仅避免和前几任美国总统社会保障政策的雷同，又凸显对于社会保障改革关键问题的重视，将在美国改革社会福利史上留下浓重的一笔。富有冒险精神和好大喜功举措的小布什总统多次表示将以更加“的眼光来改革美国现行的社会保障制度。主张社会保障受益人用公司和个人所缴纳的部分社保税建立个人投资账户，对退休人员现行的社会福利不做担保，逐步减少政府对养老退休金的负担，这种政策实际上继承了里根的藏富于民，以增加和扩大私人投资和消费，拉动经济增长的主张。布什政府期望将提出的改革方案在今年年夏季前投票表决成为正式法律，把雇员交纳的2%的社保税转移到个人控制的“原来交纳的其余4.2%和雇主负担的那部分社保税仍按原渠道用于支付社保金。然而为此美政府支付社保转型所需资金预计高达2万亿美元。势必加重政府的巨额财政赤字负担，将社会保障基金中的一部分投入资本市场使之增值本身带有相当大的风险，改革成功还是失败实在难以逆料，这场改革对于布什总统来说犹如一次政治赌博，而下的赌注却是美国几千万老年人的生活保障金，小布什总统第二任期在白宫的保守主义官员和在众参两院的席位拥有优势。但要顺利推行其市场化、私有化社会福利改革方案也绝非易事，竞选时的许诺、宣誓就职的高调和政策兑现并非一回事，尤其是社会保障改革长期积淀带来积重难返，关系近三亿美国民众的切身利益，涉及社会经济发展和持续发展。社会政治稳定、进步和发展，各个阶层和收入段纳税人的利益集团互动关系，过去、现在和未来相互影响的十分复杂的系统工程，对它的政策的历史回顾、实施时面临的诸方面的矛盾。

4.美国社会福利制度对我国有何借鉴意义

美国福利简史世界上第一个福利国家是1880年代俾斯麦任首相时期的德意志第二帝国。由于美国人长期对自由放任经济的热爱和对政府干预的抵制，美国在20世纪30年代大萧条期间才由罗斯福政府初创福利制度，民主的美国整整落后了帝制的德国50年。并且即便是30年代美国建立起福利制度，福利水平也远远比不上同时期的纳粹德国。由于美国人（国会和最高法院等——他们是否代表美国人民?罗斯福总统需要用尽各种威逼利诱阴谋诡计等等合法不合法的手段，才得以迫使国会及最高法院接受他的改革措施(包括建立福利制度)，而罗斯福总统也因此被认为是美国历史上最独裁的总统。美国的大规模福利体系建立于60年代约翰逊总统的“当时的美国外有越战泥潭和苏联的咄咄逼人，同时欧洲盟友们纷纷建立全民福利制度，内外压力促使美国政府建立福利体系以巩固人心，而此时尚佳的美国政府财政状况为福利制度的建立提供了财政保障。60年代美国所得税最高边际税率高达70%以上，支撑了对外的越战和冷战，对内大规模建立福利体系和全国的高速公路体系。而冷战胜利后美国不停给富人减税，所得税的最高边际税率一路下降到 35%。2008年经济危机后美国政府债台高筑，既无力大规模扩张福利，也无力翻新国内基础设施，这些事实为新自由主义提供了财政方面的注脚）90年代苏联解体冷战结束，美国也开始削减社会福利。1996年克林顿政府的福利改革，政府督促福利领取人尽快找到工作离开福利体系。1996年福利改革之后，美国领取福利的人数减少了60%。三、美国福利体系的特点和问题和实行全民福利的诸多西欧、北欧国家甚至加拿大和澳洲相比，美国实行的主要是收入审查（Means tested）制度。即规定收入（通常家庭年收入20000美元以下）和财产（通常5000美元以下）在一定标准以下才可以拿到福利补助。美国的福利水平低不代表花的钱少。美国政府花在医保（Medicare和Medicaid）上的钱超过1.1万亿美元，却只覆盖了贫困线以下的人口（Medicaid）和65岁以上的老年人口（Medicare），加起来不到美国总人口的1/美国政府为每一个政府医保覆盖的个人花费超过1万美元，有相当部分需要个人自理。平均每人每年花费不到4000美元，却拥有全民医保和几乎世界最好的医疗体系。如果能学习法国体制，足够美国建立起全民医保了。退休养老主要还是要靠自己的储蓄和投资。公务员和一些福利很好的大公司的员工，退休之后会有丰厚的年金/退休金(annuity/2 ）医疗美国没有全民医保，政府只负担65岁以上的老人和残疾人的部分医保（Medicare）——应该说，美国政府对待残疾人还是不错的。还有医疗援助项目（Medicaid）。虽然奥巴马的医改对Medicaid的覆盖面有所扩大，通常由公司或者个人向私营保险公司购买，对于公司和个人来说都是异常沉重的负担。奥巴马政府曾经提议过成立一家国营的医疗保险公司以降低民众负担，不过这个提案被视国有企业如共产主义洪水猛兽的国会议员们否决了。这些政府提供的医保也有很多问题，比如作为美国医疗行业主体的个体医生和私营医院当中有非常多不愿意接受政府医保，对于有些在医保问题上走投无路的美国人来说，只能用脚投票移民去有全民医保的加拿大或者欧洲了——笔者已经数次听说这样的事例了。公务员们的医保总是很好的。都听当地人说起过公务员的医保费用通常全额由政府承担，包销比例也通常是全额包销，以至于薪水不低的工程师们也纷纷表示要去考公务员。公立学校基本免费（校车和午餐要付钱）。公立学校的主要经费来源于学区房的房产税。所以通常中产们想要自己的孩子上好学校，要么买好学校的学区房，要么去收费昂贵的私立学校（通常上万美元一年）。绝大多数的中产父母们老老实实掏世界上最贵的学费就好了，通常公立大学2万一年，4 ）失业保险这个算是对中产们比较有用的福利了。在按时交纳了失业保险金之后，中产们一旦被裁员（不是自己辞职，也不是被公司解除聘用，一定是公司裁员才可以），就可以享受半年到一年的失业保险，通常金额是以前工资的1/对于在喜欢裁员的美国公司工作的中产来说，算是不错的福利了。近两年摩托罗拉、微软等外企的裁员，应该说也让国人对美国大公司的裁员有了直观认识。不过拜中国的劳动合同法和社会传统。

5.美国是高福利国家吗

美国福利简史世界上第一个福利国家是1880年代俾斯麦任首相时期的德意志第二帝国。由于美国人长期对自由放任经济的热爱和对政府干预的抵制，美国在20世纪30年代大萧条期间才由罗斯福政府初创福利制度，这一点上，民主的美国整整落后了帝制的德国50年。并且即便是30年代美国建立起福利制度，福利水平也远远比不上同时期的纳粹德国。需要说明的是，由于美国人（国会和最高法院等——他们是否代表美国人民?）根深蒂固的对自由放任经济的热爱，罗斯福总统需要用尽各种威逼利诱阴谋诡计等等合法不合法的手段，才得以迫使国会及最高法院接受他的改革措施(包括建立福利制度)，而罗斯福总统也因此被认为是美国历史上最独裁的总统。美国的大规模福利体系建立于60年代约翰逊总统的“伟大社会”计划。当时的美国外有越战泥潭和苏联的咄咄逼人，内部有民权运动和反战运动的高涨，同时欧洲盟友们纷纷建立全民福利制度，内外压力促使美国政府建立福利体系以巩固人心，而此时尚佳的美国政府财政状况为福利制度的建立提供了财政保障。（这里多说一句，60年代美国所得税最高边际税率高达70%以上，支撑了对外的越战和冷战，对内大规模建立福利体系和全国的高速公路体系。而冷战胜利后美国不停给富人减税，所得税的最高边际税率一路下降到 35%。2008年经济危机后美国政府债台高筑，既无力大规模扩张福利，也无力翻新国内基础设施，别说新建高速公路，连既有的线路都缺钱维护。这些事实为新自由主义提供了财政方面的注脚）90年代苏联解体冷战结束，美国登上世界霸主的宝座，外部威胁消失，美国也开始削减社会福利。1996年克林顿政府的福利改革，确定了“救穷”改为“救急”的原则，政府督促福利领取人尽快找到工作离开福利体系。1996年福利改革之后，据纽约时报报道，美国领取福利的人数减少了60%。三、美国福利体系的特点和问题和实行全民福利的诸多西欧、北欧国家甚至加拿大和澳洲相比，美国实行的主要是收入审查（Means tested）制度。即规定收入（通常家庭年收入20000美元以下）和财产（通常5000美元以下）在一定标准以下才可以拿到福利补助。当然，美国的福利水平低不代表花的钱少。2013年，美国政府花在医保（Medicare和Medicaid）上的钱超过1.1万亿美元，相当于平均每个美国人花了超过3500美元，却只覆盖了贫困线以下的人口（Medicaid）和65岁以上的老年人口（Medicare），加起来不到美国总人口的1/3。平均下来，美国政府为每一个政府医保覆盖的个人花费超过1万美元，这还不是全额包销，有相当部分需要个人自理。相比较而言，以低效率著称的法国，平均每人每年花费不到4000美元，却拥有全民医保和几乎世界最好的医疗体系。也就是说，花几乎同样多的钱，如果能学习法国体制，足够美国建立起全民医保了。究其原因，和美国低效却费用世界最高的医疗体系有关，也和美国政府顽固地不愿意建立公立的医疗体系和医保系统，却坚持向私营的保险公司和医院搞“政府采购”，坚持“小政府大社会”有关。并且，私营的医院和医生，经常会拒绝持有政府医保的病人，因为政府给钱慢，事情多。关于美国医疗体系更多细节，请参考经略同仁小水瓶的精彩描述。实行全民福利的国家，尤其是那些“从摇篮到坟墓”的国家，因为所有纳税人都能享受到福利，通常因为福利问题引起的社会分裂相对较少。而在美国，由于中产们纳税承担了大部分福利开销，却享受不到多少福利，怨气比较大。穷人人多势众，托民主的福，总能吃到福利。社会阶层之间日益分裂。另一方面，享受福利的穷人往往被贴上懒惰、吃闲饭的标签，长期以往，容易自暴自弃，不利于社会阶层流动。和欧洲国家相比，美国的高犯罪率与此也不无关系。四、美国中产的福利记得笔者去年的文章《谈谈美国中产一生要交多少税》发表之后 读者留言中比较典型的有 “你光说人家交得税多，怎么不看看人家享受的福利呢”？ 那么今天，我们也可以顺便来谈谈美国中产能享受的福利。总的来说，在发达国家中美国是低福利国家，福利的覆盖面和保障程度在发达国家中相对都是比较低的。和欧洲很多全民福利国家相比，美国的社会福利主要覆盖穷人，至于中产阶级，福利聊胜于无——如果不能说是0的话。当然，例外还是有的，少数效益很好的公司，还有公务员们，福利那是相当的好。下面我们逐项分析解释。1 ）养老。美国政府提供的主要养老保障是社保（Social Security），领取条件是年龄达到65岁（马上将要提高到67岁），缴纳工资总额12.4%的社保税累计至少40个积分（根据收入情况计算，需要累计至少10年，最多40年）。根据美国社保局的数据，2014年8月美国退休人员平均社保收入是1,256.25美元/月。这个水平的收入，在美国也就是勉强糊口而已。更何况社保收入也要纳税。对于中产而言，退休养老主要还是要靠自己的储蓄和投资。当然，总会有例外。公务员和一些福利很好的大公司的员工，退休之后会有丰厚的年金/退休金(annuity/pension )——当然，这些收入也是都要纳税的。2 ）医疗美国没有全民医保，政府只负担65岁以上的老人和残疾人的部分医保（Medicare）——应该说，美国政府对待残疾人还是不错的。另外对于穷人来说，还有医疗援助项目（Medicaid）。虽然奥巴马的医改对Medicaid的覆盖面有所扩大，但是对于广大中产来说仍然遥不可及。对于中产们，通常由公司或者个人向私营保险公司购买，费用往往高达每年数千甚至上万美元，对于公司和个人来说都是异常沉重的负担。奥巴马政府曾经提议过成立一家国营的医疗保险公司以降低民众负担，不过这个提案被视国有企业如共产主义洪水猛兽的国会议员们否决了。这些政府提供的医保也有很多问题，比如作为美国医疗行业主体的个体医生和私营医院当中有非常多不愿意接受政府医保，对于有些在医保问题上走投无路的美国人来说，只能用脚投票移民去有全民医保的加拿大或者欧洲了——笔者已经数次听说这样的事例了。当然，例外又来了，公务员们的医保总是很好的。笔者居住过的很多城市，都听当地人说起过公务员的医保费用通常全额由政府承担，包销比例也通常是全额包销，以至于薪水不低的工程师们也纷纷表示要去考公务员。3）教育就中小学来说，公立学校基本免费（校车和午餐要付钱）。公立学校的主要经费来源于学区房的房产税。所以通常中产们想要自己的孩子上好学校，要么买好学校的学区房，要么去收费昂贵的私立学校（通常上万美元一年）。至于大学么，绝大多数的中产父母们老老实实掏世界上最贵的学费就好了，通常公立大学2万一年，私立4-5万美元一年。4 ）失业保险这个算是对中产们比较有用的福利了。在按时交纳了失业保险金之后，中产们一旦被裁员（不是自己辞职，也不是被公司解除聘用，一定是公司裁员才可以），就可以享受半年到一年的失业保险，通常金额是以前工资的1/3左右。这项福利，对于在喜欢裁员的美国公司工作的中产来说，算是不错的福利了。近两年摩托罗拉、微软等外企的裁员，应该说也让国人对美国大公司的裁员有了直观认识。不过拜中国的劳动合同法和社会传统，中国分公司被裁员工拿到的补偿往往比美国总部被裁员工还好。5 ）产假这一点上，美国人要羡慕死欧洲人了，看看中国人也得吞口水。别说男人，在美国，女人都没有带薪产假。法律仅仅规定因为生孩子，雇员可以要求不带薪休假，期间公司不得因此开除员工，仅此而已。当然了，人性化效益好的公司和公务员总是例外。6）带薪节假日通常，公司员工都有5-7天的带薪节日。至于带薪年假，这个政府就不管了，公司自己定，政府只负责公务员的带薪年假。7）其他这个……真的没有了，美国中产们只有这么一点点福利了。他们所需要做的，就是好好赚钱，然后给山姆大叔纳税了。其实美国的福利项目还是不少的，比如食品券（Food Stamp）, 现金补助（cash assistance），租房补助，冬季取暖/夏季空调的能源补助（Low Income Home Energy Assistance Program (LIHEAP) 等等，名目繁多，无微不至。不过如前所述，这些福利项目通常要求家庭年收入在2万美元以下，家庭财产5千美元甚至3千美元以下，中产们在干瞪眼的同时，还得乖乖交税扶助自己的贫困“同胞”。

6.有没有知道美国大兵退役后的福利是怎样的？

美国军人社会保障制度概述为了保障和不断提高军人的社会地位及其在政治、经济和文化等各方面的权益和需求，建立了一整套军人社会保障体系，一、福利待遇作为一支职业化的军队，美军历来重视军人的福利待遇。美国历届政府均采取措施增加军人的工资和福利，提高军人的社会经济地位，1、官兵的福利待遇。美军官兵的福利待遇主要由固定工资、生活补贴、特殊津贴、免费医疗等组成。（1）固定工资包括基本薪金、伙食补贴、住房补贴等。美军少尉最低档的基本月薪为近1800美元，军人的基本薪金每年调整一次，以确保军人的实际购买力不因物价上涨而下降。美军规定所有现役军人不分等级，每人每月享受154.16美元的伙食补贴；有眷属的军官每月住房补贴约为500至千余美元不等，无眷属的军官每月住房补贴约为400至800余美元。同基本薪金一样，伙食补贴和住房补贴每年也进行调整。（2）美军官兵的生活补贴共有30多种。浮动住房补贴、差旅补贴、交通费、安家费、家庭分居补助、海外驻扎补助、服装费、特殊服装费等。美军官兵可享受丰厚的差旅补助，因工作需要在特殊环境中（多指对身体有危害和对生命有危险的环境）任职的军官还应享受特殊津贴和奖金。如海上津贴、潜艇任务津贴、飞行津贴、核任务津贴等。美军官兵还享受免费医疗、军内超级市场和军人服务社廉价购物、军人俱乐部免费娱乐、教育资助、休假期间优惠搭乘地方飞机、火车、汽车等其他福利待遇。2、文职人员的福利待遇。美军文职人员的福利待遇主要由正式报酬、各种补贴等其他福利待遇。美军文职人员的正式报酬略低于军职人员。美军文职人员最低年薪为1.1万余美元，文职人员的薪金按物价指数涨跌进行调整。文职人员还有各种补贴，地区补助、加班费、夜勤补助、假日工作补贴、公伤补助、危险补助等。文职人员还享受人寿保险、健康保险、退休金、假期、病假、享受免税购物等多种福利待遇。3、退役军人福利待遇．（1）退役军人享受的福利待遇主要有退役金、教育补助金和住房贷款等。正常退役军人通常只能领取一次性退役金。退役金的计算方法是：年薪的10％乘以军龄，服现役6年至不足20年的少校以下军官和士兵，可申请领取自愿退役鼓励金或特殊退役金。如服役18年的少校每年可领取2万多美元的自愿退役鼓励金，领取自愿退役鼓励金的最高年限为36年；在教育补助金方面，仍可继续得到军队提供的教育资助。退役军人到政府部门或企业部门就业，在住房贷款方面、连续服役超过181天的军人都有资格获取退役军人事务部提供的优惠住房贷款。（2）退休军人的退休金则是终身性的，并同现役军人的基本工资一样随物价浮动，并根据个人的服役年限，退休金将按照一定的比例递增。其退休金分别可达最后3年平均月薪的54％、64.5％和75％。退休军人除按月领取退休金外，还可享受现役军人的大部分福利待遇。4、伤残（死亡）军人的福利待遇及抚恤。（1）伤残退休军人同样也享有退休军人的福利待遇。（1）美政府和军队设有各类退役军人事务部门，为退役军人提供许多便利。美国政府设立的“退伍军人事务部”主要负责2700万退役军人和7500万军人家属和遗属的管理工作，美国政府劳工部下设。退役军人职业与训练处“专门负责退役军人职业技能培训工作”国会武装部队委员会中的，老兵事务委员会。负责有关退役军人待遇的立法工作“并监督政府部门执行有关退役军人法律的情况”（2）国防部和美军三个军种部主管人事的副部长负责制定军队的退役计划，向政府和国会提出退役军人的安置政策。并为退役军人提供文化教育、就业去向、家属子女安排、法律制度等方面的咨询服务，国防部文职系统部门还制定了优先招收退役军人的规定。把退役军人的个人情况介绍到国家政府部门或私营公司，军人家庭支援中心。在退役军人及其家属的安置过程中也发挥了非常重要的作用“它们为退役军人提供大量的就业、医疗、住房、生活待遇、子女入学入托等方面的信息和帮助”目前美军三军固定的。军人家庭支援中心，保障退役军人的权利和利益。美国总统罗斯福签署的《老兵权利法》，使大批的退役军人得到教育资助和家庭安置贷款。美国国会又通过了《退役军人紧急职业训练法》，为退役军人尽快就业提供了法律保护和经济资助。里根总统签署了以国会众议院议员蒙哥马利名字命名的《蒙哥马利法案》，为军人顺利转业到地方起到巨大的作用，美国还通过了《退役军人优先权法》和《双重补偿法》“规定退役军人和符合一定条件的军人配偶或遗属在政府部门和私有企业就业方面享有优先权”退役军人可优先回到服役前的工作岗位。退役军人有保留工作的权利，3、提供教育资助。为退役军人再就业创造条件，美军退役军人的教育主要分为文化教育和职业培训，文化教育在军人服役过程中已经开始。尽管美军军官文化层次较高，但许多军官所学专业与地方职业要求相距甚远。美国政府和军队重视提高退役军人的文化知识水平，加快进行退役后的职业教育工作，职业培训教育一般在军人退役前一定时期和退役以后进行。以便退役军人更好地适应地方行业需要，不仅要求军官参加。还鼓励士兵参加跨专业学习“三、军人家庭援助体制美军通过多年努力，已经建成和完善了一整套由政府、军方及地方等多方合作的军人家庭援助体系，为军人及军人家庭提供日常生活、教育发展、医疗等全方位的服务和援助，为军人家庭提供各种援助和服务，美军不仅着意于维护其官兵的福利，而且还维护军人家庭成员的权利。这涉及家属住房管理、生活及旅差补贴、医疗及法律服务、子女保育和青少年教育服务、防止虐待儿童及配偶服务、以及士气、福利和娱乐服务等，美军在部队中建立了由军人家属、志愿者以及士兵等人员组成的多种家庭支援队组织，以在军人家庭、各级司令部以及社区资源等环节中起到一个协调和沟通的作用。为军人家庭提供多种支援和帮助。美军还订立多种部队家庭支援计划以协调平时以及动员时期的各种需求，确保部队的战备水平以及军人家庭的生活质量。主要使命是向军人提供资金贷款和补贴。美军每个营区都设有陆军紧急救济军官，专门负责为军官及军官家属提供帮助；其官员和志愿服务人员也为军人提供庞大的服务项目。每个营区设有专人帮助办理紧急通知、进行调查、提供救济金、办理子女福利等各种事务；⑤美国绝大多数城市都设有社会保障办事处，这种机构可以向军官及其家属提供社会保障项目众多复杂的条文和管理规章等方面的周全咨询服务。四、军人保险。军人的社会保险是军人保障计划的重要组成部分。美国社会已经为军人建立了机构完善、服务周到的社会保险体系。1、美国军人保险分类。美国军人保险分为社会保险和个人投资保险两大类。其中的社会保险是强制性保险、根据军人社会保险计划，按照规定的比率从军人基本薪金中征收税款。军人所应纳税金额的最大额度随平均薪金的增长而增长。本人及其有资格的家庭成员都可按月领取规定数额的保险收益金。美国军人在拥有了稳固的资金基础之后，还要确立个人保险投资计划，这是其生活保障计划的重要内容。2、保险项目及险种。美国军人的保险金总额应该是其年收入的5倍。参加保险的项目和金额越多，美军人寿保险最基本的险种有7种，递减保险、平均保险、普通人寿保险或终身人寿保险、有限支付人寿保险、定期人寿保险、年金保险或退役金保险以及可变保险等。美军还有其他基本险种，如战争风险保险、航空保险、伤残保险、红利选择保险、双倍赔偿保险、结算保险、教育捐赠保险、退保金额保险和贷款金额保险等等。美国政府还设立并承办军人集体人寿保险计划。该计划以每月4美元的投保费向现役军人和参加国民警卫队及后备训练的人员提供5万美元的人寿保险金。根据退役军人集体人寿保险计划，这笔保险金作为低费定期保险将持续5年。

7.美国公民的社会福利怎么样

美国社会福利制度简介社会福利是日常生活不可或缺的一部分，美国的社会福利制度相当全面完善。了解美国的社会福利制度，有助于您在移民后合理地利用于自己有利的福利措施，美国现行的社会福利制度是从1936年社会安全法案(Social Security Act)实行之后，社会安全法案包含如下几类福利措施：1、联邦社会保险联邦社会保险是为就职人士设立的，主要包括退休金 (Retirement Benefits)、抚恤金(Survivor’s Benefits)、伤残金(Disability Benefits)和医疗福利(Medicare Benefits)等。3、公共援助金(public assistance)专为低收入或无收入的失明者、老人、残障者及无收入的家庭而设。由州政府按各自生活条件发放，为保障所有人的权益而设立。领取社会安全金的人员不一定要住在美国境内，以方便生活在海外的退休人士。除了社会安全法案所包括的上述福利政策之外，美国还有很多涉及生活、工作各个方面的社会福利，每月从受保人工资中扣除部分来投保，受保人一旦失业即可获赔，获赔金额一般是原工资的一半。2、工人赔偿金( Worker’s Compensation Program)由雇主向州政府或保险公司投保，具体赔偿金额和时期由雇主所交的保费多少而定，工人赔偿金非美籍人士亦可申请，专为因短期疾病暂不能工作的人员而设。受保人在得病期间必须是受雇的，二 生活补助 (Public Service for Low Income Persons)1、粮食券( Food Stamp)美国联邦农业部拨款给州政府发放粮食券，以救济收入低微的家庭。不过该补助只限美国公民。2、学校提供的廉价或免费膳食(School Lunch Program)这是政府为保证学童的身体健康而设立的全国性营养膳食计划。