美国 本科 人力资源:人力资源本科哪些科目是学位科目

1.人力资源本科哪些科目是学位科目

各地区设置略有不同，考试课程与学分(专业代码:

2.本科在美国读HR前景如何？

1、国内HR人员的需求量还是比较大的，各种类型外企在一线城市有很多人事职位；2、人力资源是很大一部分靠经验的职业，很有可能回国后会跟在国内读书的同学的机会是一样的，所以如果申请人回国，建议是不要把自己因为在海外读书了，就定位太高，可能导致最终不容易找到合适工作；最好找一个中型外企工作，因为工作分工不会像大型企业那么特别细，导致只懂一点内容，也不要去太小的企业，导致什么都好像懂，中型企业会有更多的学习成长机会。4、预期不要太大，其实去国外读书，更多的是给自己的人生经验做一个积累，这个也是不出国的人没有的，但是如果回国自己也能踏实下来，那么中国人事市场的HR工作还是比较有含金量的。

3.人力资源本科自考

自考报名（选择所要考的专业和课程）——预订或买教材（书）——拿到书。

4.人力资源管理本科，这个专业怎么样？？？

人力资源管理专业（human resource management)培养具有管理学、经济学、法律及现代人力资源管理等方面的知识和能力，能够在企业、事业单位和政府部门从事人力资源管理及教学、科研等方面工作的工商管理学科应用型高级专门人才。课程设置：西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》，《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语。主要实践性教学环节：包括课程实习与毕业实习，工作证明：1、人力资源管理师改革后不允许没有工作工作证明的考生报考人力资源管理师资格证。在人力资源管理师改革前并不要求报考人力资源管理师的考生提交有关工作证明，有关人事工作经验成为报考人力资源管理师的判定标准之一，而且考生还应该根据报考的等级提交相应的学历证明和从事职业工作年限证明。2、不同等级的人力资源管理师对工作年限证明的要求不同。大专学历报考三级人力资源管理师的考生需要提交3年以上工作证明；

5.大学本科人力资源管理专业有什么教材啊

人力资源管理专业（human resource management)培养具有管理学、经济学、法律及现代人力资源管理等方面的知识和能力，能够在企业、事业单位和政府部门从事人力资源管理及教学、科研等方面工作的工商管理学科应用型高级专门人才。课程设置：一、主干学科：西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。二、主要课程：《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》，《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语。主要实践性教学环节：包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。扩展资料：工作证明：1、人力资源管理师改革后不允许没有工作工作证明的考生报考人力资源管理师资格证。据悉，在人力资源管理师改革前并不要求报考人力资源管理师的考生提交有关工作证明，而自改革后，有关人事工作经验成为报考人力资源管理师的判定标准之一，而且考生还应该根据报考的等级提交相应的学历证明和从事职业工作年限证明。2、不同等级的人力资源管理师对工作年限证明的要求不同。对于报考三级人力资源管理师来说：大专学历报考三级人力资源管理师的考生需要提交3年以上工作证明；本科学历报考三级人力资源管理师的考生需要提交1年以上工作证明；大专以下报考三级人力资源管理师需要提交6年以上工作证明；取得四级证书后报考三级人力资源管理师需要提交3年以上工作证明。对于报考二级人力资源管理师来说：本科学历报考二级人力资源管理师需要提交5年以上工作证明；取得三级证书后报考二级人力资源管理师需要提交4年以上工作证明；本科学历并取得三级证书报考二级人力资源管理师需提交3年以上工作证明。参考资料来源：百度百科——人力资源管理专业

6.我本科是985 211 全国T20的大学，人力资源管理专业，关于出国读研的问题

1、建议你还是去读人力资源的，这个专业是在商科的，是需要GMAT成绩的2、传媒不建议，因为不少专业需要本科课程学分，美国著名的商学院都是有人力资源管理专业的。

7.人力资源管理专业毕业的本科生，是什么学位

人力资源管理专业毕业的本科生授予管理学学士，人力资源管理本科核心课程：人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、人力资源战略与规划、人才测评、职务分析、职业生涯管理、人力资源培训与开发、绩效与薪酬管理、劳动关系管理、人力资本管理、人力资源管理前沿。专业代码：管理学授予学位：管理学学士本科学年制：155培养具备人文精神与科学素养，具有宽广国际化视野、创新能力和竞争意识、团队精神和沟通能力，具有先进的专业知识和扎实的专业工作技能，适应社会主义新时代发展需要。