国内hr 美国大学排名:人力资源管理美国哪所大学好一点？急！！！在线等。

1.人力资源管理美国哪所大学好一点？急！！！在线等。

美国哪些院校人力资源管理专业比较好——康奈尔大学康奈尔是Human Resources/专业排名第一。IRHR学院研究生共开设6种学位类型，M.P.S项目针对的是有8-10年工作经验的在职人员，而并不适合国际学生申请。比较适合国际学生申请，偏重职业路线的国际学生多选择Human Resources & Organizations。但更适合有1-4年工作经验的学生。美国哪些院校人力资源管理专业比较好——明尼苏达大学双城分校明尼苏达大学开设的MA in Human Resources and Industrial Relations(MA-HRIR)项目是HR领域的翘楚，同时也是明大Carlson商学院的招牌项目。不限专业背景，所有学生在入学前须完成本科微观经济学课程学习，如有宏观经济学、一般心理学和统计学入门课程更受欢迎。不强制申请者提供相关工作经验，明大毕业HR们在北美结成了一张巨大的人际关系网，但HRIR毕业生还是比较好找工作。美国哪些院校人力资源管理专业比较好——伊利诺伊大学香槟分校UIUC的Master of Human Resources and Industrial Relations (MHRIR) 专业设立在School of Labor and Employment Relations学院，不要求申请者有工作经验，但更青睐有工作经验的学生。UIUC的课程比较多元，除了传统的专业课程之外，还借助较强的工科教学实力开设了Social technical system Employment Relations Systems实用性较强的课程，这两门课也是目前企业很感兴趣的Concern。美国哪些院校人力资源管理专业比较好——密歇根州立大学MSU的Master of Human Resources & Labor Relations(MHRLR)项目同样设立在School of Labor & Industrial Relations，但实际的教学环节中你会发现，其实HR和IR的课程是并重的，核心课程中结合MSU的优势专业Statistics，所以对于一些数理背景比较薄弱的同学还是有一定挑战性的。选修课涵盖范围HR各个模块和美国劳动法律相关课程，Finance等方面的课，申请时无专业背景限制，但要求申请者本科学习过微积分、统计学和行为科学三门课程。美国哪些院校人力资源管理专业比较好——俄亥俄州立大学OSU开设的Master of Labor and Human Resources(MLHR)设在的Fisher 商学院下面，对申请者专业背景没有太多限制，去年录取的36%来自心理学，27%来自人文专业，只有7%来自HR专业。不强制要求工作经验，去年被录取的学生中有58%只有不超过1年的工作经验。这个项目同业界的联系较为紧密，学校的 Career Service对于国际学生来说也是很不错的，老师很重视国际生的就业情况，经常会找在读学生开会，Mock Interview之外优秀的alumni会给在读学生workshop。在全美也可以说是名列前茅的项目，Rutgers的确是一个不错的选择。美国哪些院校人力资源管理专业比较好——圣路易斯华盛顿大学圣路易斯华盛顿大学今年新增了Master of Arts in Human Resources Management(HRM)，开设在文理学院，需要修满至少36学分才能毕业。学校并没有对申请者的专业背景有特别要求。

2.美国大学的人力资源的专业的排名

1. Cornell University 康奈尔大学 2. Univ. of Southern California 南加州大学 3. University of Minnesota at Twin Cities 明尼苏达大学双城校区 4. University of Illinois at Urbana Champaign 伊利诺伊斯大学香槟校区5. Michigan State University密西根州立大学 6. Rutgers,

3.美国大学top50，都那几所有商科研究生的HR专业呢

美国人力资源管理方面的硕士，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

4.去美国读人力资源管理方面的硕士可以申请哪些大学

美国人力资源管理方面的硕士，从专业的排名来看，可以申请以下十几所高校：1、康奈尔大学2、密歇根州立大学3、伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校4、明尼苏达大学5、罗格斯大学，新泽西州立大学的6、普渡大学 威斯康星大学麦迪逊分校8、俄亥俄州立大学9、德克萨斯农机大学10、乔治亚州立大学11、南卡罗来纳州大学12、德保罗大学13、天普大学14、克利夫兰州立大学）15、宾夕法尼亚州立大学16、速度大学人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

5.GPA2.8+能申请到美国大学HR的研究生吗？

1.有机会的，普渡商科还不错2.你还是有优势可以挖掘的。

6.美国留学人力资源管理专业就业前景如何？

很多人在选择美国留学专业的时候，往往需要参考自己的申请条件和一些院校的排名与专业发展前景等因素，那么对于计划选择美国留学人力资源管理专业的人来说，应该如何选择院校呢?下面小编就为想要申请美国留学的同学们推荐几所美国人力资源管理专业名校，美国HR专业的Master在top50里真的寥寥无几，还要在商学院里面的更是只有南加州这一所大学。所以我们可以把劳资关系(Industrial Relation)与人力资源理 (Human Resource Management)作为学生申请的专业。不论是IR还是HR在课程设置上都没有很大的区别，都是HR的基础和高级课程。唯一的区别可能就是将来就业的起薪不一样。在business school出来的学生薪酬会更高些。HR专业录取标准：TOEFL主要达到最底标准100就可以了;如果选择HRM的学生建议考GMAT成绩);申请HR的学生们你们要做好与带有工作经验的申请者竞争。另外需要获得奖学金的申请者们，如果你没有工作经验，没有超过3.0的GPA成绩，没有牛人的推荐来体现你的学术背景，为了让学生对HR有一个更深入的了解，在这里挑选了几所各具特色的美国名校，对其HR专业进行了细致的分析。1. 康奈尔大学Cornell University有人可能会说康奈尔的HR是公认的全北美第一美国名校，有些教师的研究方向开始偏向于Government Structure Reengineering还有Labor Law。而且研究实力上其实也就和Rutgers差不多在一个水平。Cornell的HR专业是以发展多元化的理念来培养学生对专业的理解。他们认为人力资源管理是对作为资源的人的能力、体力和智力的管理。也就是说人力资源管理是综合人的各种特征进行计划、引导、组织、训练及发展的。他们希望让各种有不同长处的人成一个团队，作为培养学生将来在管理层的领导能力之一。在Business School里课程更强调HR在各行业中的功能，将来更容易成为一名专业的HR人士。除了我们所说的人力资源管理课程外，还会接触到管理学的研究方法，统计学、心理学部、商业谈判等。总结了一下HR的核心课程分别有：人力资源管理、组织理论、管理学研究方法、社会学、人力资源管理专题、劳动法规、管理思想史、企业伦理、商业谈判、应用多元统计分析、应用心理学专题、企业文化等。3. 明尼苏达大学University of Minnesota该学校的HR专业无论是从师资还是研究实力、毕业生情况来说。可见其HR各方面的功底还是不错的。5. 罗格斯大学Rutgers University这个学校地理位置好，应用能力是所有HR学校中最强的。

7.可以申请美国人力资源研究生的大学有哪些？不要求工作经历的

1、美国留学人力资源管理研究生：学术方面1)GPA：因为这是衡量申请者在本科学习期间表现的一个最重要的硬性指标之一。所以同学们在申请准备过程中必须重视自己专业课程的学习，以尽量获得一个高分的GPA，这样会给自己的申请增加不少优势。如果没有一个拿得出手的GPA，那么必须要有高GT和牛实习作为坚实的弥补。百利天下留学专家介绍到，美国的HRM项目对于先修课有要求的学校不多，而MSU是建议但不强制要求先修课。一般HRM的先修课包括微观经济学、统计学、心理学。要求申请者至少修过12个学分的社会科学类课程，包括历史、经济学、统计学、心理学、行业关系、政治科学、社会学。所以申请者若在申请前就修过以上一些先修课程，无疑会为自己的申请增加不少筹码，使自己的背景得到了增强。在校期间参加相关的研究项目。比如可以借助人力资源管理相关课程的课程论文或者小组调研活动的机会对一些企业或者社会现象进行调查，或者联系学校的老师，看有没有老师在做人力资源相关的项目，协助老师做问卷调查、搜集数据等，这些对于丰富自己的简历和PS都有较大的帮助。我们国内的学生一般比较少这类经历，现在很多中国的大学会与海外的学校有不同的交换生项目，尽可能参加此类活动，不但可以增加你的阅历和Diversity，还有一个很重要的因素就是有机会在国外的大学里面找到推荐人，在各种学术报刊上发布人力资源管理相关的学术论文。论文发表在越核心的刊物就越有分量。特别是转专业申请人力资源管理，对人力资源管理还不是很了解的学生，看相关的书籍是增加申请者对所申请专业认识的最好途径。而且在阅读那些书籍的过程中，一方面可以增强自己的申请背景，另一方面也可以为日后写文书积累素材。2、美国留学人力资源管理研究生：非学术方面1)工作或实习：人力资源管理专业也很注重实践经历，有过实践经历的人，也会对该行业有一定的了解，明白自己是否适合这个行业，自己还有哪些方向需要提高。从学习的角度讲，也更容易理解课堂上讲授的知识，比如Cornell、TAMU、UIUC、普渡等学校都看重申请者的工作经验。