挂靠关系中聘用人员工伤责任由谁承担 人社部给出答案

挂靠关系中的工伤责任如何处理？跟爱扬小编一起来了解：

案例

张某将自有货车挂靠于运输公司从事运输业务，并聘用李某为驾驶员。李某在驾驶时摔伤，后被认定为工伤，由运输公司承担工伤保险责任。运输公司不服，向区人民政府申请行政复议，要求撤销工伤认定决定。

运输公司认为，李某不是该公司驾驶员，李某与公司没有劳动关系，事故发生时，李某从事的不是公司安排的工作。因此，李某受伤不应由公司承担责任。   

李某认为，张某与公司形成挂靠关系，张某聘用了李某，李某发生工伤，由于张某不具有用工主体资格，因此由运输公司承担工伤责任。

分析

一般来说，工伤保险责任的承担，应以双方当事人存在劳动关系为前提。然而，在我国工伤保险制度中，还有些特殊情形，承担工伤保险责任并不以双方存在劳动关系为前提，挂靠经营关系便是其中之一。